情商高的人，都是这样想的
作者：晚情
公众号：倾我们所能去生活（wanqingdepingtai）
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最近，朋友圈被几篇老板和员工的文章刷屏了，员工与老板的关系，一下就成了热点。大家纷纷站队，各有各的理，好不激烈。
讲讲我以前在职场遇到的事吧！
有一次，大BOSS的名片不多了，我去市场部找负责名片的同事，才知道原先负责这块的同事怀孕后有点不好，请了长假，现在招了个新人接替这一块，这对我没什么影响，把需求告诉她后，问多久可以做好。
对方想了想告诉我说：15天。我一愣，说怎么要这么久？以前不是一个星期就可以了吗？那姑娘说其他人的一个星期就够了，但是大BOSS的名片用的纸不一样，需要让上海那边的公司做好再寄过来，总之会尽快的。
我估算了一下，现有的名片用个20天不是问题，也就没有多说什么。
下午，姑娘发了模板给我，我说没问题，就按照这个做吧！
快半个月时，名片还没有送过来，我便开始催了，姑娘说还要三天，因为开奥运会，把所有的纸张都用完了，我当时就懵逼了，国家开奥运会对我们印名片有这么大的影响？（绝对真人真事，别再问真有这样的事吗？）于是，我继续等，到了三天后，还是没来，我问是不是拖太长了？她说，放心，明天上班后一定给你送过去。
中午快下班时，名片终于送到了我手上，只是扫了一眼，我就发现问题了，这么多盒名片除了中文名字是大BOSS的，其他所有职务信息等都是副总裁的资料，我立刻指出了问题，但令我没想到的一幕出现了。
姑娘看了一眼名片，知道确实错了后，说：“哎呀，你怎么不核对好信息的啦，我不是发邮件给你确认过的吗？”
我没想到作为一个新人，一遇到事情立刻把自己的责任推得干干净净，我说：“从名片印好后，你一眼都没看过吗？这么明显的错误，你没发现？”
她理所当然地说：“所以啊，你要检查好的呀，你看现在错了多麻烦啊！”
我正想说什么，看见大BOSS从外面开完会进来了，不想当着他的面和别人争执，但姑娘觉得自己得理了，继续说：“发邮件给你就是让你检查的嘛，我怎么可能一个个去核对啊！”
我说重做吧！
她走后，我越想越不对，我承认，那次的邮件我确实只匆匆看了一眼，但我的记忆力和观察力一向特别好，如果邮件里的信息错了那么多，我不可能看一眼还没发现问题，于是我开始搜索邮件。
邮件很快就找到了，我点开附件一看，果然当时的邮件一点问题都没有，我把这些邮件往来发给那姑娘，什么话都没有说。
这封邮件一过去，对方立刻意识到所有问题都在她，立刻打电话过来，语气完全变了：“不好意思啊，我看了邮件了，邮件里没有错，可能是对方公司印的时候把我们的资料搞错了，他们真是的，连大BOSS的名片都会搞错。”
我当时又一愣，我以为她会认错，没想到立刻把责任推给别的公司了。我严肃地说：“就算真的是对方公司搞错了，但我们自己是否应该仔细点，当他们把名片拿过来的时候，第一时间是不是应该核对一下才收货？”
她说你放心吧，我以后会说他们的，我懒得再跟她说什么，怕自己会忍不住动怒，只问她，这次要多久？名片快用完了。
她说很快的，三天就可以了。
我当时那个晕啊，上次要半个月，这回三天就够了？但我并没有说什么，因为岗位的关系，就算我遇到的人再离谱，我也不会说什么，生怕别人觉得我因为大BOSS的关系，仗势欺人。
本以为这件事就这么过去了，没想到中午吃饭时在电梯里遇到市场副总裁，他笑着跟我说是不是名片出了问题？我惊讶地说您怎么知道的啊？他说大BOSS发邮件表达不满了，你不用替她们瞒着，她们有什么做得不好的，你直接来告诉我。
原来中间大BOSS开会时和市场副总裁提过要去掉一个职务，市场副总裁转达了大BOSS的意见给那姑娘，可是对方完全忘记了，根本没改，而且中间名片快没时，大BOSS曾问过我几次，我都答还没做好，已经催过了，大BOSS便发邮件给市场副总裁，认为市场部做事效率太低太马虎。
后来有一次，我和市场部一位同事吃饭闲聊，她跟我说她负责带的一个小姑娘辞职了，不然想死的心都有，聊下去才知道，她说的就是那个负责名片的小姑娘，同事说叫她做事无比拖沓，一出错就推卸责任，你说一句，她能找到十个借口，幸亏辞职了。
我不知道那姑娘后来去了哪里，我想如果她一直都是这种做事风格的话，只能不断地换公司吧，不用老板受不了她，其他员工也受不了她。
再说说我自己，客观地讲，作为老板后的我，真的不会聘请曾经的我，尽管我挺不愿意承认这一点的。
当年，我自恃才高，其实心里也挺抵触端茶倒水的事，有客人来时，面无表情地倒一杯水，被某掌握生杀予夺大权机构的科员冤枉时，直接和对方PK，以实际行动表示：你算哪棵葱？为领导带来不少麻烦，却自认为很有骨气。
反而现在，我能够放下身段去干那些我曾经看不上的事，不是因为我弱了，而是因为心里有了底气，再也不担心别人会看不起我。
很久没有见过大BOSS了，如果再遇到他，我只想跟他说一句谢谢，谢谢他对我的包容，给我时间成长，还想说一句对不起，当年我做得太差。
真正的智慧是什么？当你身为老板时，请多想想，你能为自己的员工提供什么？是更好的平台机遇还是更高的薪水？当你做为员工时，请多想想，对于老板你的价值在那里？
我想，一个心里时时装着员工的老板，会有很多人愿意和他一起共事，更会有很多人因为爱戴他而心甘情愿去做那些份外的事；而一个时时替老板考虑的员工，会有无数老板抢着聘请他，因为这样的人是可遇不可求的，就好比我，如果有这样的人，我真不介意出更多的薪水聘请他。
身为老板，无须通过奴役员工来体现自己的权威，而是应该一门心思做大自己的事业，为员工提供更多的发展空间和薪水，努力提高自身的修养，当一个老板做到这些后，根本不需要去控制员工的思想行为，他们都会崇拜尊敬你，主动关注你的需求，因为为你服务是荣幸。
身为员工，不用时时抱怨你的老板，若真遇上不好的老板，你要考虑的是能不能换老板，假如你连换掉老板的能力都没有，你就该知道你的时间到底应该花在抱怨还是提升自己上了。
这才是高情商的老板与员工，最后的成就必将远胜于其他人，格局决定人生的高度，真的是一点都没错。
作者：晚情，作家，编剧，云意轩翡翠创始人，著有《且以情深共白头》《豪婚》等书，新书《做一个刚刚好的女子:不攀附,不将就》正在热卖中。微博@晚情的小窝，个人公众平台:倾我们所能去生活（wanqingdepingtai ）