戳蓝字关注我们哦！

首发于微信公众号：薇安说（ID: viannhe6）

01

▼

我去参加一个供应商颁奖典礼。领奖的人都是获奖公司的高层代表。

其中一个女孩引起了我的注意，她连着上台领奖几次。主持人问她：“你可是我们行业的知名人物，今年又是大丰收。可以分享下你的感受吗？”她面带微笑自信地说：“我们一如既往地追求卓越。”

坐在我身旁的是一位认识多年的副总裁，他侧过身满脸傲娇地对我说：“你知道吗？台上那个女孩10年前曾是我秘书。现在已经成长为一只雄鹰了。”

我看着那个衣着优雅、自信大气的女高管，不由得心想，又有多少杰出的人才不是从秘书做起的呢？

02

▼

几年前，我去一家公司任销售总监。有个样子特别小的女孩坐在我前面，她看起来不起眼，也不多说话。我当时还嘀咕，公司怎么请了个童工。

同事告诉我，她不是我们公司的人。她是经销商的员工，在我们这里办公，专门为我们处理数据工作。她刚毕业，只有大专学历。工资在当时非常的低。

连着很多天，我发现她总是第一个到，最后一个走。有几次我加班到9点，仍然看见她孤零零的坐在那里埋头工作。我还得赶她走，快回家吧，太晚了。她总是笑嘻嘻地说，还没做完，做完了就回去。

她年龄最小，所以大家都亲切地叫她晴妹。在办公室，晴妹这两个词出现的频率是最高的。 因为只要遇到问题，大家第一时间就会想找她来解决。

晴妹~，这个月我们还差多少完成指标？

晴妹~，我们的库存周数是不是超出标准了？是哪几个客户库存偏高？

晴妹~，帮我看看仓库里还有多少赠品没有发出去？

晴妹~，我的这个月资源不够了，你能不能帮我协调下资源分配？

晴妹~，我的PPT 做了吗？我明天要用。

……

她就像部门的大管家一样，对内部数据和资源了如指掌。只要有人找到她，上到总监，下到销售代表，她从不推脱， 而且总是高质量的完成工作。

有一次我和几位经理讨论业务流程的优化。我们讨论了半天，始终找不到更好的办法。经理说，不如让晴妹参与讨论，她也许能给些建议。

晴妹来了后，静静的听了一会儿，就发现了流程漏洞，她把电脑里的数据调出来，一张张表指给我们看。经理听完大腿一拍，就是这个问题了。

从那次后，我们所有的业务会议都会邀请晴妹参加。因为她了解业务，她有最全的数据资料，她还会主动给出有效的建议。

她对业务了解度越深，就越多人找她帮忙，以至于没完没了加班，连经理都看不下去了。经理对琴妹说，你是来支持经理业务的，对于别人的要求，你要学会拒绝。

她听完后还是笑笑不说话，依旧如故。对别人的请求有求必应，而且无论多么忙，从没有听过她一句抱怨。

她曾经动了辞职的念头想去寻找更好的机会。当时部门上下都慌了，连销售代表都跑来找我，希望我能想办法留下她。大家觉得没了她真的不行。

后来部门有个位置是行政秘书的空缺，这个位置是公司正式员工。我问她，你愿不愿意转正？这对你可能是个机会。

她考虑了下，断然拒绝了。她说，我还是想贴近第一线。行政秘书虽是公司正式员工，但只负责行政这块，这不是我的兴趣所在。我现在做的工作，可以让我更了解业务，也让我对业务有更多的想法。

我当然尊重了她的意见。两年后，我调岗去负责更大的业务。想跟随我的很多，但是我只带走了一个人，那就是她。

现在她已经成长为业务主管，工资是当年的几倍，发挥着更为重要的角色。

03

▼

很多人刚毕业时不知道自己有什么优势，职业发展该何去何从。做着底层的职位，拿着低工资，备感迷茫。

有谁的工作是一开始能看到前途的？

前途是靠人一步步做出来的。你看见的所有白手起家的杰出人才，都是从0起步的。平安集团的董事长马明哲职业生涯还是从司机开始的呢。

不要害怕自己一无所有，而要去想到底要怎样做才能拥有。最怕的是自己什么都没有，还好高骛远。想得太多，却做得太少。

为什么同样10年，有人可以从秘书做到总监，有人却只能原地踏步？

▌1.学习能力

学习能力是衡量一个人是否优秀的最重要的要素之一。很多人在同一个岗位做了3年，对该工作的洞察还不一定比得过一个做了6个月的人。这就是区别。

一个擅长学习的人，不会只局限在眼前的工作。而是会思考，为什么会怎样？如何才能做的更好？别人做的好的原因是什么？数据和现象揭示了什么？如果我是老板，我会怎么做？

擅长学习的人，一定是勤于思考的人。他不仅只看到表面，他还会看到背后。他不仅看到眼前，还会研究未来。他不仅自我学习，还会向他人学习。

▌2.够努力，才有机会比别人优秀

努力是成长的基石。不努力谈成长就是废话。

经常有人说我做不好，是因为这不是我的兴趣所在。但事实上，这些人不是没有兴趣，而是没有能力把事情做好。

这种总是做不好事的人，就算转去做感兴趣的事，也可能因为挫折而最终放弃。

要对一件事情感兴趣，最有效的办法之一就是努力去做，直到做好为止。做好了就有成就感，兴趣自然而然的来了。

不怕脏活累活，不怕揽活的人，看似好像很吃亏，实际上才是受益者。这些人被复杂和大量的工作磨练，得以快速成长。

你只有够努力，才有可能把工作做得卓越。够努力，才可以成为专业人士。够努力，才有机会比别人更优秀。

▌3.积极主动

我招了个助理。面试时她告诉我她过去经验有多么多么丰富。当我们一起工作后，才发现事实和理想中的差距。

我交给她的任务，她闷头去做。做完了没有效果，她也不汇报。面对问题，她视而不见。

她从不主动和我联系，也不去思考如何才能优化结果。每次我发现了问题去找她，她一点不在乎，也没有解决问题的思路。这样工作了一段时间，我决定停止合作。

积极主动是一种优良的特质。一个只会被动接受任务的人，绝不可能出类拔萃。积极主动不仅表现在对工作的态度上，更表现在与人沟通上。

在工作中积极主动的思考和进行优化提高，在和他人的互动中，积极主动的交流和回应。这些都将让工作变得更有效率。

▌4.目标明确

每个人都要学会的一样能力，那就是以终为始。只有方向明确了，才知道路该怎么走。

我刚毕业时也是从秘书做起。虽然我当时对职业规划一无所知，但是我很清楚秘书一定不是我的职业目标。

我那时很羡慕公司的一个业务主管，她在对内外沟通上的能力一流。于是我暗自下决心向她学习锻炼自己的能力。因为有了明确的目标，后来公司有销售助理的空缺时，我抓住了机会。

晴妹也是一样，她放弃行政秘书的正式员工的机会，是因为她知道自己想往哪个方向发展。

有目标并敢于坚定地往前走，机会来临时，就不会错过。

04

▼

人生就是一场马拉松，刚开始起跑快一点慢一点不重要，坚持到最后才是赢家。事实上，你会发现，马拉松的后半程，拥挤程度远比你想象的低。

你唯一不用担心的是起点低，因为起步时大家都差不多。但是工作态度和学习能力会渐渐拉开差距。这个差距不是一天形成的，而是经年累月带来的结果。

想成为别人口中的那个优秀的人，你得学会动脑筋，得比别人更努力，得具有积极主动的态度，以及明确自己的目标并坚定不移。

人生从来没有不劳而获。